对比其他国家的公务员制度，香港公务员制度自1970年代以来从未彻底检讨。曾荫权主理财政司时尝试推行营运基金，容许某些部门自行管理财政，自负盈亏，享有资本投资项目的自主权。机电工程署是其中一个推行营运基金的部门，但机电署的营运却弄出升降机急堕事件。为了提高效率，特区政府亦创立效率促进组，但效率促进组的主要工作是处理政府的投诉热线，即是市民打电话到热线投诉，它便会代转交至不同政府部门，被嘲为经营“投诉物流”。

　　要真正改善特区政府的效率，一定要先改革现时的政务官制度，因为政务官等同政府的大脑，若果他们的专业知识多一点、有较佳的分析能力，便会一层一层影响下面。

　　新加坡近二十年人民生活改善不少，政治也较以前开明，核心原因正是因为已改革了公务员制度。香港又如何进行公务员升级呢？香港的公务员培训处应担当培训公务员的角色，但公务员培训处所提供的培训课程通常都是短期的，由短至几小时到最长半年不等。课程内容以语文、传意、管理、资讯科技