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政府全力保障本澳居民就业——疫情常态下澳门就业市场面面观(五)

2021-04-13 09:01:40    来源:    编辑:

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黄志雄:澳门特区政府劳工事务局局长

 

 

特区政府一直把保障本地居民就业稳定置于优先位置,劳工局持续关注疫情对就业市场带来的影响,适时为有就业需要的澳门居民提供各样就业支持服务,致力保障居民就业权益。

首段带津培训 1,100人就业

    2020年局方开展了多项就业支持服务,主要有带津培训、行业专场配对会等措施,协助受疫情影响的居民尽快重投就业市场。

    2020年第一季,局方推出首阶段带津贴的“技能提升及就业培训计划”,对象为受疫情影响的失业人士及特定职业人士(如导游、旅游巴司机等),计划由“技能培训”及“就业转介”两部份组成,借着津贴发放,纾缓受疫情影响居民的经济压力,完成培训及配合就业转介的学员,可获得最高6,656澳门元。

    继首阶段带津培训“技能提升及就业培训计划”陆续顺利完成后,劳工局因应本澳经济环境及就业市场的状况,分别为失业人士、应届高等院校毕业生推出“就业导向带津培训计划”及为在职人士及自由职业者推出“提升技能导向带津培训计划”。未来“带津培训”计划将扩大就读对象至博彩业雇员,对处于无薪假状况且不获雇主推荐报读课程者,可自行申请报读,同时取消雇主推荐雇员的名额限制,预计于5月份开始实施,届时可留意公布详情。

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    在提升职业能力之余,借着津贴发放,以舒缓各方的经济压力,相关计划按需求每月推出课程供市民报读。新一轮计划预计分别于202148日至14日及419日至23日再次接受报名。

    首阶段带津培训“技能提升及就业培训计划”所有课程均已完结,截至今年2月底,已有1,113名学员就业,并获发培训津贴。而对于其他尚未就业的学员,将继续积极跟进有关就业转介的工作。

    “提升技能导向带津培训计划”于去年9月至今年2月期间,分别由澳门大学、澳门理工学院及澳门旅游学院三间院校提供培训课程,共1,017人通过资格审核,涉及352间企业及300名自由职业者。截至今年2月,31个课程已开课,参加培训747人,课程包括:商业管理、财务会计、语言、信息科技、文化遗产及旅游、电子商务、设计、健康管理。当中约699人已完成课程,占学员人数的九成四。

    “就业导向带津培训计划”于去年9月至至今年2月期间共推出六轮课程,合共逾4,000个学额,包括:建筑及设施维护、个人护理、零售业、工商业、酒店及饮食业课程,共5,419人次报名。截至今年2月底,78个课程已开课,2,233人入读课程。另外,部份课程将在完成甄选后开课。

专场配对恒常支援 450人获聘

    劳工局恒常就业支持服务持续积极进行,本年1月至2月间,经劳工局转介并有出席面试累计有1,805人,当中逾360人成功获聘。

    为协助居民尽快就业或转业,局方由20209月起持续每月至少举办3场行业专场配对会,涉及行业包括餐饮业、酒店业、零售业、保安及物业管理业。本年1月至3月间已举办9场不同行业及职业专场配对会,共协助138人成功获企业聘请。劳工局持续检视居民的就业需求,适时扩大专场配对会的行业类别。

    劳工局在2020年共协助4,078人成功获聘,当中透过行业专场配对会共协助了354人成功就业。

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协助超千六建筑工人就业

    就建筑业工人的就业配对,为保障本地雇员优先就业及劳动权益不受损,局方会敦促企业按市场薪酬水平进行招聘,并每日派员联同社团代表到场监察面试和技能测试,以保障符合技能测试者的薪酬待遇与招聘条件相符。

    局方亦会密切关注公共工程项目的施工进度,为有就业需要的本地雇员进行就业转介,近期为让本地建筑工友尽快就业,局方联同多个工务部门,协调收集公共工程承建商的用人需求,并配合各施工阶段,尽快推荐合适工友进行配对,以确保符合技能工友优先和持续就业。

    2020年共协助了1,528名建筑工人成功获聘;由2021年起至2月底,共协助了123名建筑工人成功就业。

求助工人中有七成半 已获转介

    劳工局一直关注3月初到劳工局求助的465名建筑工人的就业权益,为尽快跟进有关工友就业配对的安排,经联同建设办、环保局及工务局,协调有关公共工程承建商收集建筑岗位,共收集到248空缺,主要涉及地基施工阶段的岗位。

    为保障本地雇员优先就业及劳动权益不受损,劳工局会要求企业按市场薪酬水平进行招聘,以保障符合技能测试者的薪酬待遇与招聘条件相符。

    截至323日已联络了349名工友,当中仍有64人表示因薪金不合而放弃面试,60人联络不上,225人答允出席面试,当中实际出席面试139人,12人缺席面试,其余74人于今周内安排面试;实际出席面试的139人当中,有68人成功获聘,71人未能获聘,未能获聘的原因是没有通过技能测试(48)、临场放弃测试(9)、不接受工作条件(4)、应征岗位已被填满(9),以及态度不佳(1)

    现时仍未跟进配对的116名工友中,55岁以下有46人,5559岁有33人,6064岁有15人,以及65岁以上有22人,主要寻找油漆工、石膏板工、冷气工及地盘杂工等工种,局方将继续跟进有关配对工作并适时作出公布。

    特区政府一直恪守本地居民优先就业原则,劳工局会密切留意各施工阶段的用人需求,冀能及时推荐合适工友进行配对,以确保符合技能工友优先和持续就业。

多管齐下助青年 提升就业竞争力

    为协助青年投身职场,20206月劳工局与澳门多家企业合作,包括有休闲企业、公共事业及金融机构,首次推出“疫境自强·职出前程”职场体验计划,为应届大学毕业的澳门居民提供为期3个月的实习工作机会,以加强他们在职场的竞争力。去年进入实习的有568人,实习结束后企业有意留用的有382人,最终有199人应聘。2021年暑假期间将继续推出应届大学毕业生实习计划,预计将扩大合作企业的行业覆盖面,冀能为青年创造更多就业机会。

    为协助澳门青年专业人员向上流动,劳工局于20211月推出“建筑工程管理人才培训计划”,计划以“在职带薪”模式运作,由企业提供工作岗位,局方安排就业配对,获聘入职后,在企业内进行为期一年在岗训练,完成训练后,按表现可获企业晋升至基层管理职位,报名期间共收到18名青年递交了申请,现阶段正安排面试配对。

    20212月劳工局首次与内地知名跨国企业合作推出“澳门青年到内地字节跳动见习计划”,见习为期3个月,由企业资深人员指导工作,以促进澳门青年在互联网科技行业的业务能力的发展,并为产业培育和储备人才,计划提供48个见习岗位,涉及人力资源助理、设计助理、创意运营、数据标注运营及项目管理等范畴。报名期内合共有169人递交申请,149人进入面试阶段。现阶段已完成面试,预计4月中旬公布录取名单,并将于5月上旬陆续到企业进行见习。

加强外雇退场劳动监察巡查

    劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节,首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控,截至今年2月底,外地雇员人数有175,196名,与2019年年底比较,外地雇员人数减少21,342名,主要涉及的行业有:酒店及饮食业减少10,444人、建筑业减少2,837人,文娱博彩及其他服务业减少2,227人、批发及零售业减少2,045人等。


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